The Moderating Role of Organizational Justice in the Relationship between Ethical Leadership and Job Performance
(A field study on Kuwaiti oil companies)
Abstract
This study aimed to investigate the moderating role of organizational justice in the relationship between ethical leadership on job performance in Kuwait oil companies. The current study applied the analytical descriptive approach. A questionnaire was developed as a tool for data collection. The sample of the current study consisted of (218) workers in Kuwaiti oil companies, and the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) program was used for data analysis, The results of the study revealed an average level of ethical leadership, job performance, and organizational justice in Kuwait oil companies. The results of the study also showed the presence of a statistically significant effect of ethical leadership in its dimensions on job performance, as well as the presence of a statistically significant role for organizational justice in the relationship between ethical leadership and job performance in Kuwaiti oil companies. In light of the results, the study recommended the necessity of working to increase the motivation of workers towards increasing the volume of completed work, by providing all appropriate environmental conditions for this, including moral leadership and organizational justice, and the need to pay attention to holding dialogue sessions between leaders and workers to discuss matters related to their circumstances and their personal and social requirements.
References
1. أحمد، ياسين (2018). أثر العدالة التنظيمية على فاعلية الأداء الوظيفي دراسة تطبيقية، المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة، 2 (22)، 351-371.
2. بلال، زورق وكشوب أحمد (2020). أثر الأخلاقيات الإدارية على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية في الشركات الصناعية بمحافظة ظفار بسلطنة عمان، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، 4 (4)، 51-68.
3. الخضيري، خضير والعريقي، بسيم (2020). الالتزام الوظيفي وأثره على الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على فرع وزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد في منطقة عسير، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، 13 (4)، 16-43.
4. السرحان، فايز (2017). أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي لموظفي مديريات التربية والتعليم في محافظة المفرق، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة آل البيت، المفرق، الأردن.
5. السكر، عبد الكريم (2013). أثر العدالة التفاعليّة في الأداءُ الوظيفيّ دراسة استطلاعية لآراء المديرين في الوزارات الأُردُنيّة، مجلة دراسات العلوم الإدارية، 2 (40)، 409-412.
6. السليحات، سليم (2018). أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة عمان العربية، عمان، الأردن.
7. الصويعي، هند (2019). القيادة الأخلاقية ودورها في تحقيق العدالة التنظيمية دراسة حالة على العاملين بديوان المحاسبة بمدينة بنغازي، بحث منشور في المؤتمر العلمي الثالث أخلاقيات المهنة في ليبيا: الواقع والمأمول، المنعقد في مدينة درنة في الفترة من 10 أغسطس2019، ليبيا.
8. عطية، غادة (2018). القيادة الأخلاقية والالتزام الوظيفي العاطفي: الآثار المباشرة وغير المباشرة في ظل وجود الارتباط بالعمل وتمثيل القائد للمنظمة، المجلة العربية للإدارة، 4 (38)، 21-34.
9. فاضل، فايزة وبوفلجة، غياث وبزايد، نجاة (2019). العدالة التنظيمية وعلاقتها بالدافعية للإنجاز: دراسة ميدانية بشركة صناعة الإسمنت– زهانة -معسكر الجزائر، مجلة دراسات نفسية وتربوية، 3 (12)، 292-308.
10. الوهيبي، عبد الله (2014). أثر إدراك العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة القصيم، مجلة البحوث المالية والتجارية، 3 (11)، 414-443.
ثانياً: المراجع الأجنبية
12. Akram, T., Lei, S., Haider, M. J., & Hussain, S. T. (2020). The Impact of Organizational Justice on Employee Innovative Work Behavior: Mediating Role of Knowledge Sharing. Journal of Innovation & Knowledge, 5(2), 117-129.
13. Liu, J., Kwan, H. K., Fu, P. P., & Mao, Y. (2013). Ethical Leadership and Job Performance in C Hina: The Roles of Workplace Friendships and Traditionality. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 86(4), 564-584.
14. Novitasari, D., Asbari, M., Wijaya, M. R., & Yuwono, T. (2020). Effect of Organizational Justice on Organizational Commitment: Mediating Role of Intrinsic and Extrinsic Satisfaction. International Journal of Science and Management Studies (IJSMS), 3(3), 96-112.
15. Ozel, A., & Bayraktar, C. A. (2018). Effect of Organizational Justice on Job Performance. In Industrial Engineering in the Industry 4.0 Era (Pp. 205-218). Springer, Cham.
16. Teimouri, H., Hosseini, S. H., & Ardeshiri, A. (2018). The Role of Ethical Leadership in Employee Psychological Well-Being (Case Study: Golsar Fars Company). Journal of Human Behavior in the Social Environment, 28(3), 355-369.
