Strategic Momentum and its Relationship to Organizational Ethnography in Saudi Universities
Abstract
The study aimed to identify the degree of availability of strategic momentum in Saudi universities, determine the level of organizational ethnography from the perspective of faculty members in Saudi universities, and determine the relationship between strategic momentum and organizational ethnography in Saudi universities. To achieve these objectives, the correlational approach was adopted, and a sample of (378) faculty members from Saudi universities was selected. A questionnaire was used to collect data. The study concluded that the degree of agreement of the study sample regarding the degree of availability of strategic momentum in Saudi universities was (moderate), and the dimensions (insight, collective commitment, empowerment) were ranked in order with a (moderate) degree. The results also concluded that the degree of organizational ethnography in Saudi universities from the perspective of the study sample was (moderate), and it ranked first after technological innovations with a (high) degree, while the variables (internal environment, with a (moderate) degree, joint fieldwork, and cultural and ethnic diversity) were ranked respectively with a (moderate) degree. The study also concluded that there is a positive relationship between strategic momentum and all dimensions of organizational ethnography in Saudi universities.
References
2. الجنابي، أميرة هاتف. (2019). دور الزخم الاستراتيجي في تحقيق القيمة المستدامة للزبون: دراسة تطبيقية في مصرف الرافدين في النجف الأشرف. مجلة مركز دراسات الكوفةن، 1(54)، 381-430.
3. الحجار، شيرين أمير، رضوان، طارق رضوان، المسدي، عادل عبد المنعم. (2022). الدور الوسيط للإبداع التنظيمي في العلاقة بين الاثنوجرافية التنظيمية وفعالية المنظمة- دراسة تطبيقية على القيادات الأكاديمية في الجامعات الأجنبية بمصر. مجلة التجارة والتمويل، 2(3)، 339- 393.
4. الشجيري، محمد والدليمي، عراك. (2023). دور استراتيجيات التغيير في تحقيق الزخم الاستراتيجي. مجلة اقتصاد الأعمال، 5(6)، 227-244.
5. عارف، إيفان والعبادي، سناء. (2020). دور ابتكار المعرفة في إدارة الزخم الاستراتيجي "دراسة ميدانية". مجلة العلوم الإدارية والاقتصادية، جامعة بغداد، 1(122)، 50- 65.
6. العساف، صالح أحمد. (2016م). المدخل التربوي في العلوم السلوكية (ط3). دار الزهراء للنشر والتوزيع.
7. فليح، مروان فرحان، محيسن، حسام علي. (2023). تأثير الزخم الاستراتيجي في المعمارية التنظيمية: بحث تحليلي. مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية، 15(4)، 25-44
8. قطيط، عدنان محمد. (2020). الأثنوجرافيا التنظيمية وآفاق تطبيقاتها في الإدارة التربوية: دراسة إبستيمولوجية. مجلة العلوم الإنسانية والإدارية، 1(21)، 55-87.
9. مخدوم، هند كرامة الله. (2020). مدى مساهمة التمكين الإداري في تطوير القيادات الأكاديمية النسائية بالتطبيق على جامعة طيبة. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية، الجامعة الإسلامية بغزة، (3)28، 101-138.
10. المسدي، عادل عبد المنعم ورضوان، طارق رضوان. (2022). الدور الوسيط للإبداع التنظيمي في العلاقة بين الأثنوجرافيا التنظيمية وفعالية المنظمة: دراسة تطبيقية على القيادات في الجامعات الأجنبية بمصر. مجلة كلية التجارة والتمويل، 1(3)، 339-393.
11. مليح، مروان فرحان، محيسن، حسام علي. (2023). تأثير الزخم الاستراتيجي في المعمارية التنظيمية: بحث تحليلي. مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية، 15(4)، 25-44.
12. منصور، مروة محمد. (2024). تقييم فعالية تطبيق الأثنوجرافيا التنظيمية دراسة تطبيقية مقارنة على قطاع الأدوية بمصر. مجلة البحوث المالية والتجارية، 25(2)، 277- 319.
13. Abdulkareem, A. (2022). The Impact of Strategic Momentum on Achieving Strategic Flexibility - An Exploratory Study in a Sample of Baghdad Hotels, International Journal of Research in Social Sciences & Humanities, April-June 2022 Vol. 12, Issue 2; 478-494
14. Abuzaid, A, Alateeq, M, Baqleh, L, Madadha, S & Haraisa, Y. (2023). The moderating effect of strategic momentum on the relationship between big data analytics capabilities and lean supply chain practices. Uncertain Supply Chain Management, 11(3), 1085-1098.
15. Aldaihani, S. (2020). Administrative empowerment among Kuwait University staff and its effect on their job satisfaction. Journal of Applied Research in Higher Education. Volume 12 Issue 2. pp. 210-229.
16. Alhimyari, B & Aljanabi, A. (2021). Leaders’ Thinking Styles And Impacts In Strategic Momentum: Pilot Study Of University Leaders’ Opinions In Karbala University. Journal of Contemporary Issues in Business and Government Vol. 27, No. 1, 2021 P-ISSN: 2204-1990; E-ISSN: 1323-6903 https://cibg.org.au.
17. Bager, A. (2015). " organizational ethnography : an interaction analysis of identity work through the study of other orientation and storytelling practices in a leadership development forum “, Tamara Magazine ,Vol. 13, No 33,p35-56.
18. Elizabeth, C, Gaboury, I, Breton, M, & Denis, J. (2020). Organizational Ethnographic Case Studies: Toward a New Generative In-Depth Qualitative Methodology for Health Care Research? International Journal of Qualitative Methods, 8, 19-32.
19. Fawzi, H. (2022). Strategic momentum as an effective tool to reduce Ostracism in the workplace (Analytical study of a sample of employee opinions of the Najaf Refinery. The Journal of Positive Psychology, 6(6), 23-35.
20. Gabr, S and Alabad, H. (2022). Strategic Momentum as an Effective Tool to Reduce Ostracism in the Workplace (Analytical study of a sample of employee opinions of the Najaf Refinery. Journal of Positive School Psychologyhttp://journalppw.com 2022, Vol. 6, No. 6, 5323-5337.
21. Ginter, M, Duncan, W. & Swayne, E. (2013), Strategic Management Of Health Care Organizations, 7th John Wiley & Sons Ltd, United Kingdom, PP. 17-4017.
22. Jayathilaka, A. (2021) Ethnography and Organizational Ethnography: Research Methodology. Open Journal of Business and Management, 9, 91-102.
23. Rouleau, L, Rond M & Musca, G. (2014). Guest Editorial from the ethnographic turn to new form of organizational ethnography, journal of organizational Ethnography, Vol.3: No.1.
24. Wong, C. & Cummings ,T. (2015). “ Resonant Leadership and Workplace Empowerment: The Value of Positive Organizational Cultures in Reducing Workplace Incivility” , Nursing Economic, vol 32(1) , pp. 5-15.
25. Xu. L & Li. W. (2024). A study on the strategic momentum of SMEs’ digital transformation: Evidence from China. Technological Forecasting and Social Change Volume 200, March 2024, https://doi.org/10.1016/j.techfore.2023.123038.
26. Nandarani, M. (2020). Developing a holistic strategic thinking perspective for universities. A thesis submitted for the degree of Doctor of Business Administration (Higher Education Management). University of Bath.
Copyright (c) 2026 د. عواطف بنت علي السيف العوفي , مرام عثمان صالح الخضير , مها محمد إبراهيم المقبل
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
