الدور المعدل للعدالة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والأداء الوظيفي
(دراسة ميدانية على شركات النفط الكويتية)
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة الدور المعدل للعدالة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية على الأداء الوظيفي في شركات النفط الكويتية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم تطوير استبانة كأداة لجمع البيانات، وتكونت عينة الدراسة من (218) عاملاً في شركات النفط الكويتية، وتم استخدام برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل البيانات، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود مستوى متوسط من القيادة الأخلاقية والأداء الوظيفي والعدالة التنظيمية في شركات النفط الكويتية، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية للقيادة الأخلاقية بأبعادها على الأداء الوظيفي، ووجود دور معدل ذو دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والأداء الوظيفي في شركات النفط الكويتية، وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة ضرورة العمل على زيادة دافعية العاملين نحو زيادة حجم الأعمال المنجزة، وذلك من خلال توفير كافة الظروف البيئية المناسبة لذلك من قيادة أخلاقية وعدالة تنظيمية، وضرورة الاهتمام بعقد الجلسات الحوارية بين القياديين والعاملين لمناقشة الأمور التي تتعلق بظروفهم ومتطلباتهم الشخصية والاجتماعية.
المراجع
1. أحمد، ياسين (2018). أثر العدالة التنظيمية على فاعلية الأداء الوظيفي دراسة تطبيقية، المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة، 2 (22)، 351-371.
2. بلال، زورق وكشوب أحمد (2020). أثر الأخلاقيات الإدارية على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية في الشركات الصناعية بمحافظة ظفار بسلطنة عمان، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، 4 (4)، 51-68.
3. الخضيري، خضير والعريقي، بسيم (2020). الالتزام الوظيفي وأثره على الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على فرع وزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد في منطقة عسير، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، 13 (4)، 16-43.
4. السرحان، فايز (2017). أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي لموظفي مديريات التربية والتعليم في محافظة المفرق، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة آل البيت، المفرق، الأردن.
5. السكر، عبد الكريم (2013). أثر العدالة التفاعليّة في الأداءُ الوظيفيّ دراسة استطلاعية لآراء المديرين في الوزارات الأُردُنيّة، مجلة دراسات العلوم الإدارية، 2 (40)، 409-412.
6. السليحات، سليم (2018). أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة عمان العربية، عمان، الأردن.
7. الصويعي، هند (2019). القيادة الأخلاقية ودورها في تحقيق العدالة التنظيمية دراسة حالة على العاملين بديوان المحاسبة بمدينة بنغازي، بحث منشور في المؤتمر العلمي الثالث أخلاقيات المهنة في ليبيا: الواقع والمأمول، المنعقد في مدينة درنة في الفترة من 10 أغسطس2019، ليبيا.
8. عطية، غادة (2018). القيادة الأخلاقية والالتزام الوظيفي العاطفي: الآثار المباشرة وغير المباشرة في ظل وجود الارتباط بالعمل وتمثيل القائد للمنظمة، المجلة العربية للإدارة، 4 (38)، 21-34.
9. فاضل، فايزة وبوفلجة، غياث وبزايد، نجاة (2019). العدالة التنظيمية وعلاقتها بالدافعية للإنجاز: دراسة ميدانية بشركة صناعة الإسمنت– زهانة -معسكر الجزائر، مجلة دراسات نفسية وتربوية، 3 (12)، 292-308.
10. الوهيبي، عبد الله (2014). أثر إدراك العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة القصيم، مجلة البحوث المالية والتجارية، 3 (11)، 414-443.
ثانياً: المراجع الأجنبية
12. Akram, T., Lei, S., Haider, M. J., & Hussain, S. T. (2020). The Impact of Organizational Justice on Employee Innovative Work Behavior: Mediating Role of Knowledge Sharing. Journal of Innovation & Knowledge, 5(2), 117-129.
13. Liu, J., Kwan, H. K., Fu, P. P., & Mao, Y. (2013). Ethical Leadership and Job Performance in C Hina: The Roles of Workplace Friendships and Traditionality. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 86(4), 564-584.
14. Novitasari, D., Asbari, M., Wijaya, M. R., & Yuwono, T. (2020). Effect of Organizational Justice on Organizational Commitment: Mediating Role of Intrinsic and Extrinsic Satisfaction. International Journal of Science and Management Studies (IJSMS), 3(3), 96-112.
15. Ozel, A., & Bayraktar, C. A. (2018). Effect of Organizational Justice on Job Performance. In Industrial Engineering in the Industry 4.0 Era (Pp. 205-218). Springer, Cham.
16. Teimouri, H., Hosseini, S. H., & Ardeshiri, A. (2018). The Role of Ethical Leadership in Employee Psychological Well-Being (Case Study: Golsar Fars Company). Journal of Human Behavior in the Social Environment, 28(3), 355-369.
